當稿件被《中國人事科學》期刊退修后，可按以下流程進行修改，以提高錄用概率：

一、分析退稿原因

1.?仔細閱讀退稿通知：明確編輯或?qū)徃迦酥赋龅膯栴}，如選題不符、創(chuàng)新性不足、數(shù)據(jù)缺陷或語言表達問題?。

2.區(qū)分退稿類型：可修改退稿、拒稿（若意見表明“研究方向不符”，建議改投其他期刊）

二、針對性修改策略

1.深入探討研究問題，提供更全面、深入的分析和討論。

2.增加相關(guān)理論背景和文獻綜述，以支持研究論點的合理性和創(chuàng)新性。

三、重新投稿準備

1.?附修改說明：逐條回應審稿意見，說明修改內(nèi)容及依據(jù)。

2.核對期刊要求：

(一)正文內(nèi)連續(xù)敘述中的序號采用①……；②……；③……。分級超過3級后用網(wǎng)括號如：“①”，“②”表示，并采用連排。

(二)參考文獻：用于說明引文的出處，用“［1］、［2］、［3］……”編號，置于參考文獻之后；參考文獻序號應與正文中序號對應，多次引用同一文獻，在文內(nèi)文獻引用上標同一序號并標明頁碼。

(三)關(guān)鍵詞應有3～5個。詞與詞之間用分號分隔。

(四)來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。

(五)基金資助的稿件請注明基金項目名稱和項目編號。

綜上所述，通過不斷地修改和完善，提高稿件的質(zhì)量和學術(shù)水平，增加被期刊錄用的機會。

《中國人事科學》是一本在管理領(lǐng)域具有較高影響力的學術(shù)理論期刊，于2018年創(chuàng)刊，由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦，為月刊，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為CN：10-1572/C，國際標準刊號為ISSN：2096-5761。

該刊設(shè)置了公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等欄目，覆蓋管理領(lǐng)域多個研究方向，以反映管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。

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