緒論：寫作既是個(gè)人情感的抒發(fā)，也是對(duì)學(xué)術(shù)真理的探索，歡迎閱讀由發(fā)表云整理的11篇試用期思想工作范文，希望它們能為您的寫作提供參考和啟發(fā)。

篇（1）

剛步入新的工作崗位，任務(wù)重，難度大，困難多，在部門領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下，虛心求教。一是不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，提高自己的洞察力、判斷力；二是堅(jiān)持“三注重”，即：注重培養(yǎng)自己的工作能力，注重和同事溝通交流，注重虛心向他人學(xué)習(xí)；三是結(jié)合本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)市政管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)，努力接受新思想、新觀念、新環(huán)境。

二、踏實(shí)肯干，不斷提高工作能力

辦公室人員不僅要舞“筆桿子”，還要會(huì)?！白炱ぷ印?，我認(rèn)為工作之初，做比說(shuō)更重要，因此，便在“寡言”中干好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。一是修改完善養(yǎng)護(hù)中心崗位說(shuō)明書。自我來(lái)到管理處，在張?zhí)庨L(zhǎng)、李主任的指導(dǎo)下，反復(fù)修改更正《安康市市政設(shè)施養(yǎng)護(hù)中心主要職能內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》、《安康市市政設(shè)施養(yǎng)護(hù)中心崗位說(shuō)明書》5次，在修改中我逐漸了解到養(yǎng)護(hù)中心設(shè)置情況；二是堅(jiān)持每周、月報(bào)送維護(hù)工作進(jìn)展和計(jì)劃報(bào)表。堅(jiān)持每周五給張?zhí)庨L(zhǎng)報(bào)送維護(hù)工作進(jìn)展和計(jì)劃報(bào)表，不斷完善、詳細(xì)報(bào)表內(nèi)容，截止現(xiàn)在共報(bào)表7次，每月向辦公室報(bào)送月工作進(jìn)展和計(jì)劃報(bào)表共2次；三是積極協(xié)助李主任做好業(yè)務(wù)上報(bào)材料的整理、打印、報(bào)送工作；四是認(rèn)真做好來(lái)電來(lái)文督辦工作。專門印制了來(lái)文來(lái)電登記薄，詳細(xì)登記時(shí)間、對(duì)象、內(nèi)容，及時(shí)督促人員辦理，兩個(gè)月來(lái)共督辦來(lái)電60余個(gè)、來(lái)文50余個(gè)；五是做好處上下發(fā)的文件分類歸檔，保管好重要文件資料；六是保管好物資財(cái)產(chǎn)。5月初，根據(jù)處上要求，對(duì)養(yǎng)護(hù)中心物資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查，登記造冊(cè)，妥善保管好門鑰匙；七是做好養(yǎng)護(hù)中心各種會(huì)議的通知、會(huì)務(wù)、記錄工作；八是管好養(yǎng)護(hù)中心職工考勤，每月按時(shí)如實(shí)上報(bào)；九是按照“一張笑臉相迎，一把椅子相讓，一杯熱茶相送“的標(biāo)準(zhǔn)，做好來(lái)訪人員的接待；十是工作兩邊兼顧，做好養(yǎng)護(hù)中心辦公室工作和背街小巷綜合改造工程項(xiàng)目組內(nèi)勤工作。

篇（2）

近年來(lái)，全國(guó)開展了很多的企業(yè)活動(dòng)，旨在提高企業(yè)的凝聚力。政工師在這些活動(dòng)就扮演了導(dǎo)演的角色，政工師良好的組織能力，加上他周密的策劃方案，可以使活動(dòng)變的更加生動(dòng)，而且很有意義。在活動(dòng)中，政工師可以收集問題所在，準(zhǔn)確判斷并解決問題，在政工師的領(lǐng)導(dǎo)下使活動(dòng)圓滿的完成。

2.政工師的中流砥柱作用

思想政治工作是我們國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨在幾十年來(lái)的工作中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗(yàn)，可以有效的掌握我們所需要的信息，得到正確的思想方法，及時(shí)的做出判斷，做出正確的決定。政工師就是企業(yè)思想政治工作的組織者和實(shí)施者，在企業(yè)的工作中起著中流砥柱的作用。

3.組織企業(yè)的文化建設(shè)

與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)發(fā)展的根本原則，企業(yè)要想發(fā)展必須迎合市場(chǎng)，做出必要地改變，所以一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有并發(fā)展自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)文化的宣傳中，要密切和員工的聯(lián)系，把握好企業(yè)文化的精髓，以身作則使員工的價(jià)值取向得到很好的統(tǒng)一，使企業(yè)的文化建設(shè)有效率，有水平的開展。

二、怎樣做好企業(yè)政工師

1.對(duì)待員工

企業(yè)員工是企業(yè)的動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的根本。因此，首先就是要做好員工的工作，堅(jiān)持以人為本，深入基層得到員工的認(rèn)可；傾聽員工的心聲，了解員工的所思所想，定期做好企業(yè)調(diào)查；對(duì)待員工在生活或者工作中出現(xiàn)的問題認(rèn)真研究，探查事情的本相，了解事情的來(lái)龍去脈，找出妥善的辦法幫助員工解決問題。政工師一定要認(rèn)清自己的職責(zé)，直接接觸員工最關(guān)心的問題為員工服務(wù)。

2.加強(qiáng)自己的修養(yǎng)素質(zhì)

作為一名思想政治工作者，必須具備一定的素質(zhì)，包括自己的政治素養(yǎng)還有能力素質(zhì)。樹立自己正確的積極的人生觀、價(jià)值觀，是一個(gè)成熟的政工師所必需具備的。與此同時(shí)，還要提高自己的個(gè)人修養(yǎng)，因?yàn)橹挥刑嵘约旱膫€(gè)人修養(yǎng)才能做好自己的模范形象，樹立自己在員工中的威信，更好的展開自己的工作。當(dāng)然，還要具備必要的能力，政工師是在人民群眾中進(jìn)行思想交流的重要人物，善于交際，要具備良好的溝通能力；政工師服務(wù)的對(duì)象不只是員工，還有老板，所以在做本職工作的同時(shí)，也要幫助老板做好一定的管理工作，所以政工師還要具備現(xiàn)代化的管理能力，做好老板的助手；政工師旨在團(tuán)結(jié)大家一塊學(xué)習(xí)，所以必須要具備好的組織能力，要有一些領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)；政工師是企業(yè)各項(xiàng)工作的橋梁，所以有時(shí)候經(jīng)常要在第一時(shí)間掌握必要的信息，所以政工師的調(diào)查能力和協(xié)調(diào)能力必須出眾。

3.與時(shí)俱進(jìn)

與時(shí)俱進(jìn)是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況下的潮流。跟隨時(shí)代的脈搏，努力創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必要途徑。所以也向企業(yè)政工師提出了更高的要求，不但要有創(chuàng)新精神，還要有對(duì)于公司發(fā)展的新思路、新途徑。而且現(xiàn)在的可持續(xù)發(fā)展也是現(xiàn)在的一個(gè)非常關(guān)鍵的原則，做好思想政治工作，是迎合新時(shí)期發(fā)展的需要，保持思想政治建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)，也是領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

篇（3）

2、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)思維

煤炭行業(yè)當(dāng)前和今后面臨的發(fā)展環(huán)境，使得原有的國(guó)有煤炭企業(yè)管理制度將很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的不斷調(diào)整和國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的日漸加快，一個(gè)開放的、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)已經(jīng)開始呈現(xiàn)在煤炭企業(yè)面前。煤炭企業(yè)要想生存、發(fā)展，只有對(duì)傳統(tǒng)的管理理念、體制、方法、機(jī)制取精華、去糟粕，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)思維，進(jìn)而大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)管理水平的大提升。在新形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)需要結(jié)合自身特點(diǎn)，探尋一條符合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理策略。如“四三一”經(jīng)營(yíng)管理模式，即抓住煤質(zhì)、營(yíng)銷、成本控制、資金運(yùn)營(yíng)“四個(gè)關(guān)鍵”，形成以企管部門為中心的成本控制，以財(cái)務(wù)部門為中心的資金運(yùn)營(yíng)，以煤質(zhì)部門為中心的煤質(zhì)管理“三個(gè)體系”，建立成本和利潤(rùn)預(yù)測(cè)預(yù)警制度，形成以目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)的事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后考核的“一個(gè)機(jī)制”，在具體執(zhí)行中始終堅(jiān)持管理嚴(yán)細(xì)化、控制精確化、考核鋼性化。這種管理模式對(duì)提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用已經(jīng)在一些煤炭企業(yè)得到證實(shí)。同煤集團(tuán)軒崗煤電公司破產(chǎn)重組以來(lái)，借鑒該管理模式，提出“五大管理體系”（質(zhì)量保證、成本控制、技術(shù)管理、考核監(jiān)督、人力資源），通過(guò)實(shí)際運(yùn)行，效果明顯，由破產(chǎn)前不足百萬(wàn)噸的產(chǎn)量躍至300萬(wàn)噸，經(jīng)濟(jì)秩序由此步入了良性的發(fā)展軌道。

3、融入現(xiàn)代管理理念

對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)，特別是進(jìn)入世界500強(qiáng)的大型煤炭企業(yè)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，不斷學(xué)習(xí)借鑒最新的世界現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)文化中融入適合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的先進(jìn)管理理念，是一個(gè)相當(dāng)艱巨的任務(wù)。由于長(zhǎng)期以來(lái)資源型行業(yè)的先天優(yōu)勢(shì)，使得企業(yè)在管理上出現(xiàn)了與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展不太適應(yīng)的落差，這就意味著它將要面臨比其他行業(yè)的企業(yè)更多的困難，而且風(fēng)險(xiǎn)也將比其他行業(yè)更加難以估測(cè)，但是也只有如此才能最終實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。這項(xiàng)工作要掌握以下幾個(gè)原則：

3.1要循序漸進(jìn)。

資源行業(yè)粗放式管理特點(diǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身有一種天然的矛盾。為此，在向建立現(xiàn)代企業(yè)管理邁進(jìn)過(guò)程中，可分兩步走：第一步先從轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制入手，從制度改革和延伸產(chǎn)業(yè)鏈開頭，不等待，也不盲動(dòng)。使企業(yè)在不發(fā)生大的震動(dòng)的情況下，向現(xiàn)代企業(yè)制度穩(wěn)步靠攏。視條件成熟后，邁開第二步，即全面鋪開建立現(xiàn)代企業(yè)制度的工作。

3.2改進(jìn)約束機(jī)制。

現(xiàn)代企業(yè)制度是一種法制制度，需要法律的保護(hù)，也需要法律的監(jiān)督，在煤炭行業(yè)內(nèi)部需要有來(lái)自群眾、來(lái)自國(guó)家利益代表的約束，只有在符合國(guó)家和群眾利益的前提下，企業(yè)管理人員的行為才能被確認(rèn)為合法和正確的，否則，就是應(yīng)該在約束作用下當(dāng)即予以否決。黨委、工會(huì)、職工代表必須參加董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，才能形成有力的約束機(jī)制，避免決策失誤。

篇（4）

1 教育激勵(lì)

任何組織包括企業(yè)的生存發(fā)展都離不開人的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮。特別是新形勢(shì)下干部職工思想趨于活躍，注重人的能力開發(fā)往往比其它投資是更為有效的手段。如何發(fā)揮人的潛能，離不開教育激勵(lì)。通過(guò)教育激勵(lì)激發(fā)干部職工的主觀能動(dòng)性，使職工滿足積極的心理需求，把思想政治工作的要求內(nèi)化為個(gè)體的自覺行為，由潛在發(fā)展主體變成現(xiàn)實(shí)發(fā)展主體的教育方法，大大提高思想政治工作的有效性，一是教育激勵(lì)是管理學(xué)的一個(gè)概念。教育激勵(lì)是引導(dǎo)人的動(dòng)機(jī)，引發(fā)人的行為。按照心理學(xué)的原理，教育激勵(lì)是一種強(qiáng)化手段，管理者通過(guò)激發(fā)鼓勵(lì)，可以最大限度地調(diào)動(dòng)被激勵(lì)者的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮一個(gè)人的最大效能，從而更快更好地實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。善于利用職工心理狀態(tài)，恰如其分地向職工輸入新的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)精神和學(xué)習(xí)目標(biāo)，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。二是重視教育激勵(lì)時(shí)機(jī)的重要性。教育激勵(lì)需要時(shí)間和機(jī)會(huì)的有機(jī)組合，心理學(xué)研究表明，激勵(lì)時(shí)機(jī)的恰當(dāng)運(yùn)用，關(guān)鍵是根據(jù)職工的心理變化，不失時(shí)機(jī)地采用不同的激勵(lì)方法，調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在潛力。在思想政治教育工作的激勵(lì)活動(dòng)中，根據(jù)職工思想變化，不失時(shí)機(jī)地開展思想激勵(lì)教育，是提高職工各方面積極性的有效保證。三是企業(yè)思想政治工作方法單一。企業(yè)在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)多采取批評(píng)教育。批評(píng)教育的好處在于能讓職工及時(shí)并且深刻地認(rèn)識(shí)到自己的過(guò)失，起到懲前毖后、治病救人的作用。但是，應(yīng)該清楚地看到單一的批評(píng)教育暴露出很多弊端。另一方面，批評(píng)者與被批評(píng)者角色對(duì)立，使職工的心態(tài)情感受到損傷，戳傷了應(yīng)有的生產(chǎn)積極性，從而使教育出發(fā)點(diǎn)和歸宿難以達(dá)到預(yù)期效果。四是教育激勵(lì)能夠激活職工的情感系統(tǒng)。“感人心者莫乎情”，思想政治工作者在激勵(lì)教育中要注入情感精度，把自己的愛心與溫情化作清涼的細(xì)雨，去滋潤(rùn)職工的心田。使職工通過(guò)激勵(lì)逐步轉(zhuǎn)化為自我勉勵(lì)。使職工在被愛護(hù)尊重中感到組織的理解與真誠(chéng)，把你當(dāng)知心朋友，建立干部職工之間和諧的互動(dòng)空間。

2 強(qiáng)化激勵(lì)

強(qiáng)化激勵(lì)是思想政治工作中的重要激勵(lì)手段。它是指加強(qiáng)人的行為的一種刺激，對(duì)人的行為給予肯定，可多用目標(biāo)、典型、獎(jiǎng)勵(lì)作為激勵(lì)。

一是目標(biāo)激勵(lì)。目標(biāo)激勵(lì)就是制定切合實(shí)際的目標(biāo)，有句哲言說(shuō)：“把目標(biāo)刻在石碑上”。目標(biāo)是激發(fā)一個(gè)人的動(dòng)機(jī)滿足人的成就誘因。目標(biāo)能誘導(dǎo)人們朝著一定的方向去追求實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)價(jià)值越大，社會(huì)意義越大，就越能激勵(lì)人心。人一旦確定了目標(biāo)，就會(huì)為此做出不懈的奮斗。因此，我們要正確引導(dǎo)人的心理欲望，根據(jù)職工的動(dòng)機(jī)和要求，用一個(gè)具體的、切實(shí)可行的奮斗目標(biāo)，鼓舞職工采取積極行動(dòng)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。在目標(biāo)的設(shè)置中一定要科學(xué)合理，也就是像人們常說(shuō)的伸伸手能夠得著的，如果伸手夠不著，或者跳也夠不著，那制定的目標(biāo)就失去了作用。如企業(yè)年初職代會(huì)暨工作會(huì)議提出的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，都是通過(guò)職工代表充分討論的基礎(chǔ)上形成的。對(duì)廣大職工有一種激勵(lì)作用，為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)增添了巨大的動(dòng)力。二是表率激勵(lì)。表率激勵(lì)就是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒、清正廉潔的模范行為，激發(fā)職工學(xué)習(xí)榜樣，克服困難奮勇爭(zhēng)先。古人說(shuō)：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。做為領(lǐng)導(dǎo)者，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要求別人做好的，自己要帶頭做的更好。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好形象，要用形象激勵(lì)工作對(duì)象。不高高在上，做到平易近人，以平等的態(tài)度，信任、期待的感情，對(duì)待自己的工作對(duì)象。要用水平激勵(lì)工作對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)者要勤于學(xué)習(xí)，擴(kuò)大知識(shí)面，使自己具備多種水平的交談資格，使工作對(duì)象受到感染和熏陶，還要了解下屬長(zhǎng)處，善于識(shí)人和用人，增強(qiáng)他們的歸屬感，這樣才能贏得干部職工的信任，增強(qiáng)凝聚力。三是典型激勵(lì)。培養(yǎng)優(yōu)秀的工作典型，讓職工學(xué)有榜樣，比說(shuō)理更具有生動(dòng)性和鮮明性，具有極大的說(shuō)服力和號(hào)召力。典型激勵(lì)就是用榜樣的力量激勵(lì)職工奮進(jìn)，用看得見、摸得著的鮮活典型激勵(lì)職工，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的局面。企業(yè)要樹立工作中的典型人物，讓職工學(xué)習(xí)和仿效。通過(guò)選樹勞模標(biāo)兵、開展評(píng)優(yōu)創(chuàng)先，促使職工產(chǎn)生心理激勵(lì)效應(yīng)。再次是在運(yùn)用正面典型激勵(lì)的同時(shí)，還應(yīng)注意運(yùn)用反面典型，發(fā)揮其反激勵(lì)的作用。它可以告誡職工明辨是非，使職工樹立正確人生觀和價(jià)值觀，選擇正確的人生道路。

3 情感激勵(lì)

感情是溝通人們心靈的橋梁，是管理的一種重要的動(dòng)力。由于人是感情的高等動(dòng)物，人只有在愉快的情感體驗(yàn)中，才能充分地發(fā)揮學(xué)習(xí)、工作積極性。感情關(guān)系雖是無(wú)形的，但與有形的物質(zhì)關(guān)系相比，能產(chǎn)生更為深刻、更為持久的激勵(lì)作用。情感是人對(duì)客觀事物是否符合自己需要、愿望和觀點(diǎn)而產(chǎn)生的體驗(yàn)，如高興、悲傷等。人是有感情的動(dòng)物，人的行為受感情支配。情感激勵(lì)就是通過(guò)感情上的交流和溝通，形成和諧的人際關(guān)系，以發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。

一是尊重工作對(duì)象。待人要真誠(chéng)和熱情。尊重的需要是人類高級(jí)需要之一，它包括自尊和尊重他人。要激勵(lì)一個(gè)人，理不如情。要號(hào)召一個(gè)人，情比理易。善于了解、掌握、關(guān)心職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)意志消沉，不思進(jìn)取的職工，盡可能幫助他們解開思想疙瘩和克服生活困難，并在允許的范圍內(nèi)，盡量滿足他們的要求。特別對(duì)所謂“后進(jìn)職工”，更不能疏遠(yuǎn)、冷漠和放棄他們，要耐心持久地給予幫助。通過(guò)思想政治教育工作者與工作對(duì)象進(jìn)行思想溝通、產(chǎn)生感情上的共鳴，才能通過(guò)情感激勵(lì)方式，喚起工作對(duì)象的熱情，使其振奮精神昂奮向上。因此，思想政治教育工作者只要把情感注入到思想教育工作中就會(huì)收到良好效果，干群之間相互信任就能喚起情感與思想上的共鳴。實(shí)踐證明，職工的生產(chǎn)、工作熱情與領(lǐng)導(dǎo)感情交流成正比。二是善于進(jìn)行情感投入。第一增強(qiáng)對(duì)他人情感的認(rèn)識(shí)，第二是對(duì)他人有共鳴的情感效應(yīng)。心理學(xué)告訴我們，煩惱與憂愁是由某種不順心的因素而引起的不愉快的情緒反映。職工在生產(chǎn)生活中，經(jīng)常會(huì)遇到這樣或那樣的困難，遇到人生道路的坎坷、挫折和打擊，即使是意志堅(jiān)強(qiáng)的人，也會(huì)遇到上述問題。要求我們要重視其情感變化，通過(guò)觀察其面部表情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)其摸清情感脈搏，這樣你才能真正進(jìn)入情境，與工作對(duì)象產(chǎn)生共鳴。如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠在職工面臨困難時(shí)及時(shí)表現(xiàn)出一種關(guān)切、熱情和理解的態(tài)度，力所能及地幫助解決困難，那將會(huì)產(chǎn)生事半功倍的效果。所以，領(lǐng)導(dǎo)者越是在職工遇到困難和逆境時(shí)，越要關(guān)心，給予感情上的關(guān)懷。平時(shí)也要經(jīng)常與職工聊家常、同勞動(dòng)、共娛樂，形成和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，有效地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和工作熱情。三是建立彼此信任的關(guān)系。思想政治工作者對(duì)職工的感情投入，在思想政治給予關(guān)心的同時(shí)，還要與職工建立彼此的信任關(guān)系。在思想政治工作中，信任是民主的最好表達(dá)。信任意味著教育者以鼓勵(lì)、尊重、支持等情感進(jìn)行激勵(lì)。教育者信任職工，對(duì)職工是一種鼓舞和鞭策。首先是友誼信任，思想政治工作者要與職工建立朋友關(guān)系，不是管與被管、上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系。要讓職工感到親切、和藹、溫暖、可信、可敬，彼此間相互信任。這樣思想政治工作教育目的才能落到實(shí)處，職工才會(huì)加倍努力工作。其次是工作信任。思想政治工作者要培養(yǎng)職工的工作能力，放手讓職工負(fù)責(zé)班組管理、開展文體活動(dòng)等，當(dāng)職工認(rèn)真完成任務(wù)后，思想政治工作者給予贊揚(yáng)和認(rèn)可，激發(fā)職工的工作熱情。再次是人格信任，領(lǐng)導(dǎo)者要尊重職工人格，維護(hù)職工的尊嚴(yán)，體現(xiàn)干群平等，讓職工的主體性得到充分發(fā)揮，使職工增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。培育職工高尚的思想情操，使思想政治工作得到職工認(rèn)同。

總之，思想政治工作有很多新的方式方法，只要切合實(shí)際，迎合職工心里，得到職工的認(rèn)同，就是一種好辦法。

參考文獻(xiàn)：

篇（5）

思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，首先是思想觀念的創(chuàng)新。

一是要把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解救出來(lái)，使我們的思想和行動(dòng)更加符合客觀實(shí)際。二是要從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，凝結(jié)著思想觀念、價(jià)值觀念和審美觀念等在內(nèi)的文化產(chǎn)品，這就要求思想政治工作者樹立全新的觀念、全新的工作方式，在觀念上形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作模式。促使思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相互促動(dòng)、相互提高。三是要把思想政治工作作為一門科學(xué)。把思想政治工作作為一門獨(dú)立的科學(xué)加以研究，從日常工作上升為科學(xué)，從實(shí)踐上升為理論，有助于人們?cè)谟^念上加深對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使人們?cè)趯?duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)從感性層面上升到理性層面，從而在理論上確立思想政治工作的地位，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性和預(yù)見性。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，把握基本規(guī)律

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)人們堅(jiān)定對(duì)的信仰。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，解決實(shí)際問題。要敢于和善于分析，回答現(xiàn)實(shí)生活中和群眾思想上迫切需要解決的問題。

二要在主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性上下功夫，針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新情況和新變化，認(rèn)真加以研究，必須掌握群眾的思想脈搏，真正清楚群眾的所思所想、所需所求。這樣才能做到主動(dòng)性而不是被動(dòng)性、針對(duì)性而不是盲目性、實(shí)效性而不是無(wú)用性。

三要正確認(rèn)識(shí)和把握思想政治工作的規(guī)律。概括起來(lái)，思想政治工作有以下一些基本規(guī)律：環(huán)境制約規(guī)律、輿論引導(dǎo)規(guī)律、層次主導(dǎo)規(guī)律、情理交融規(guī)律、倡優(yōu)祛劣規(guī)律等。

三、創(chuàng)新方式方法，堅(jiān)持貼近實(shí)際

思想政治工作一定要緊貼時(shí)代特點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的需要，不斷適應(yīng)社會(huì)歷史變化的新形勢(shì)，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)中行之有效的內(nèi)容和形式，并根據(jù)實(shí)際加以創(chuàng)新。

一是思想政治工作要結(jié)合當(dāng)代社會(huì)的需求、生活的需要滲透到經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活、社會(huì)管理企業(yè)文化和文化娛樂活動(dòng)中，寓教于學(xué)、寓教于美、寓教于樂、寓教于管理；采用多樣化、多渠道、多載體的生動(dòng)活潑、群眾喜聞樂見的新方法做好思想政治工作。

二是要多解答一些群眾關(guān)心的問題。改革的日益深化觸動(dòng)了許多被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所掩蓋的深層次矛盾，同時(shí)也造成了群眾大量的思想困惑。這些現(xiàn)實(shí)問題如果得不到正確的引導(dǎo)，可能會(huì)使群眾的思想進(jìn)一步分化，從而影響社會(huì)凝聚力和生產(chǎn)積極性。我們要帶著深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)群眾提出的意見，確屬我們工作中的問題，應(yīng)誠(chéng)懇接受，認(rèn)真改正，決不可文過(guò)飾非。對(duì)群眾的思想問題要和風(fēng)細(xì)雨、循循善誘、耐心細(xì)致地幫助解決；對(duì)群眾大實(shí)際困難應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，一時(shí)無(wú)法解決的，應(yīng)講清道理。

三是要依靠運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，提高教育方法的科技含量，加快載體的技術(shù)革新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；要充分利用傳播工具積極開展網(wǎng)上宣傳，拓寬思想政治工作的領(lǐng)域，發(fā)揮大眾媒體的作用，創(chuàng)造適合時(shí)代要求和適應(yīng)群眾需要的思想政治工作的新局面。

四、創(chuàng)新工作隊(duì)伍，適應(yīng)形勢(shì)需求

一是要全面提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍，要挑選愿意從事思想政治工作并能以此獻(xiàn)身的高素質(zhì)的人才，充實(shí)到思想政治工作者隊(duì)伍上來(lái)。在思想政治素質(zhì)上，要有堅(jiān)定過(guò)硬的政治思想覺悟，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力。在理論素質(zhì)上，要有深厚的理論功底，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，知識(shí)層次要高，精明能干，不斷掌握現(xiàn)代科技知識(shí)，提高思想政治工作的知識(shí)含量，從而達(dá)到全面提高思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)的要求。

二是思想政治工作隊(duì)伍，要適應(yīng)新的形勢(shì)的需要，要求思想政治工作者要了解新動(dòng)態(tài)、把握新特點(diǎn)，尋求新對(duì)策、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，要善于吸收新鮮的好的東西，能運(yùn)用開放、多維、創(chuàng)新的思維方式，以嶄新的形象開展工作，更好地為群眾為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

篇（6）

（一）加強(qiáng)宣傳工作是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革形勢(shì)的必然要求。

現(xiàn)階段，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，牽涉到不同的利益訴求，改革是一個(gè)迎接挑戰(zhàn)、攻克困難、破解問題的艱巨過(guò)程，我們要做的事情很多。領(lǐng)會(huì)醫(yī)療體制改革的重要性是一回事，理解不理解、配合不配合改革又是一回事，這里最重要的一條，就是要發(fā)揮宣傳工作的作用，通過(guò)宣傳，讓廣大群眾深刻理解改革的重要性，領(lǐng)會(huì)和把握改革的要點(diǎn)和方向。在此基礎(chǔ)上，把握好醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的著力點(diǎn)來(lái)求深化，求突破，讓宣傳工作引領(lǐng)方向，讓改革成為廣大群眾的自覺行動(dòng)。

（二）加強(qiáng)宣傳工作是動(dòng)員群眾，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展的必然要求。

動(dòng)員群眾、教育群眾，鼓舞人心歷來(lái)就是宣傳工作的本質(zhì)所在。黨的十提出了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，就必須把廣大群眾團(tuán)結(jié)在中國(guó)特色社會(huì)主義的旗幟下，這就需要我們做好宣傳工作，讓群眾領(lǐng)會(huì)掌握十精神，自覺貫徹落實(shí)十精神。

（三）加強(qiáng)宣傳工作是公開信息、減少醫(yī)患矛盾、實(shí)現(xiàn)便民惠民的必然要求。

實(shí)踐證明，醫(yī)院做好宣傳工作意義重大，現(xiàn)在的醫(yī)患矛盾特別多，除了服務(wù)質(zhì)量問題外，缺少醫(yī)患溝通是個(gè)重要原因。做好宣傳工作，能為公眾提供他們所關(guān)心的醫(yī)療信息，能把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)流程、精湛的急救技術(shù)、合理的收費(fèi)以及便民惠民措施等傳播出去，在公眾心中樹立起良好的服務(wù)品牌和形象，提高病人對(duì)醫(yī)院的信任度，營(yíng)造出有利于醫(yī)院發(fā)展的輿論氛圍，從而增強(qiáng)醫(yī)院對(duì)外的知名度。同時(shí)，宣傳工作還能增加醫(yī)患溝通，拉近與病人的距離，更好地為廣大病人服務(wù)，從而進(jìn)一步降低病人投拆率和醫(yī)療糾紛，為構(gòu)建和諧社會(huì)營(yíng)造良好的氛圍。

二、宣傳工作在思想政治工作的作用

單一的思想政治教育對(duì)廣大職工來(lái)說(shuō)，比較枯燥，不容易讓人接受，通過(guò)宣傳的方式可以靈活地將思想政治教育融入其中，起到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的作用。單位的思想政治教育可以結(jié)合單位內(nèi)刊、宣傳櫥窗、單位網(wǎng)絡(luò)等形式，結(jié)合職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、單位文化建設(shè)等內(nèi)容，深入挖掘教育形式的多樣性和內(nèi)容的豐富性，從而充分發(fā)揮宣傳在提高思想政治教育水平中的作用。

（一）宣傳工作可以啟迪思想覺悟，培養(yǎng)四有新人，堅(jiān)定廣大黨員干部群眾的理想信念。

從根本上說(shuō)，宣傳也是思想政治工作的一種手段。有力的宣傳教育，就是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的理論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。通過(guò)宣傳工作，使廣大黨員干部群眾實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的自覺性、堅(jiān)定性進(jìn)一步增強(qiáng)，理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

（二）宣傳工作可以鼓舞士氣，增強(qiáng)本單位上下的凝聚力。

宣傳就是教育使人明理，鼓勁使人積極，做好宣傳工作在單位內(nèi)部能起到鼓舞士氣、增強(qiáng)凝聚力的作用。通過(guò)挖掘先進(jìn)典型、宣傳工作亮點(diǎn)，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，塑造高尚情操，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)起職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的積極性和主動(dòng)性。

（三）宣傳工作可以弘揚(yáng)先進(jìn)，引導(dǎo)廣大群眾明辨是非，促進(jìn)精神文明建設(shè)。

正面宣傳可以把單位一些好的、正面的、有意義的、有亮點(diǎn)的信息內(nèi)容傳遞出去，對(duì)于弘揚(yáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位正氣、傳遞正能量具有積極意義，而對(duì)負(fù)面因素的批評(píng)教育，則能幫助群眾辯明是否，糾正不正之風(fēng)的泛濫，凈化社會(huì)風(fēng)氣、促進(jìn)精神文明建設(shè)，這與思想政治工作有共通之處。通過(guò)宣傳，還能引導(dǎo)職工間建立起相互理解、信任和支持的關(guān)系，形成良好合作的關(guān)系，為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造良好氛圍。

三、宣傳工作和思想政治工作相融合必然創(chuàng)出新成效

宣傳工作和思想政治工作本質(zhì)上是相通的、兼容的，不過(guò)兩者的著力點(diǎn)和依托的載體有所不同。宣傳工作面向廣大群體，是大張旗鼓的道理和知識(shí)的宣揚(yáng)，是理論的灌輸與傳播，它所依托的載體也是大眾化、公開化的，比如報(bào)紙、電視、廣播等媒體，或是黑板報(bào)、宣傳櫥窗和宣傳標(biāo)語(yǔ)。而思想政治工作的對(duì)象是個(gè)體或一組人群，它更注重于思想的交流、情感的溝通、行動(dòng)的示范，要解決的是人的思想問題，依托于講清道理、循循善誘、啟發(fā)覺悟、形成共識(shí)，前者形式豐富多彩，生動(dòng)活潑，后者講究以情感人，以理服人。兩者的結(jié)合使用，就容易取得成效。在具體的實(shí)踐中，要做好以下三點(diǎn)：

（一）要把宣傳工作和思想政治工作貫穿于單位管理全過(guò)程。

管理是各單位從事各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的重要手段，而在各單位的管理全過(guò)程中，把宣傳工作和思想政治工作融入始終，將會(huì)發(fā)揮理順情緒、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的積極作用，我們要從領(lǐng)導(dǎo)層、管理中層、醫(yī)院醫(yī)護(hù)及職工和病員五個(gè)層面入手，將宣傳工作和思想政治工作與之緊密結(jié)合，使之在管理過(guò)程中，通過(guò)五個(gè)層面的立體宣傳與思想政治工作促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的落實(shí)。同時(shí)，要把宣傳與思想政治工作同推動(dòng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，把兩者與提高醫(yī)療水平，提高醫(yī)護(hù)人員專業(yè)水平一同布置、一同考核，真正形成“抓醫(yī)院發(fā)展一手硬，抓宣傳思想工作同樣硬”的良好局面。

（二）要把宣傳工作和思想政治工作貫穿于解決實(shí)際問題之中。

在改革不斷深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，醫(yī)護(hù)人員的思想問題往往和實(shí)際問題交叉在一起，因此，要解決他們的思想問題，既要講清道理，以理服人，又要解決實(shí)際問題。還要以公平公正、透明合理的有效方案來(lái)解決群眾的思想問題，兩者相結(jié)合，群眾的意見和矛盾就會(huì)迎刃而解。

（三）要把宣傳工作和思想政治工作貫穿于建立和諧醫(yī)患關(guān)系以及和諧單位中。

篇（7）

一、 正確理解思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要地位

思想政治工作對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，建立現(xiàn)代企業(yè)制度具有重要意義。經(jīng)濟(jì)體制從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，是一場(chǎng)深刻的變革，新的實(shí)踐迫切要求思想政治工作為企業(yè)改革和發(fā)展提供更強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

（1） 在深化改革、加強(qiáng)管理、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、提高效益的同時(shí)，做好耐心細(xì)致的思想政治工作尤為重要。

企業(yè)思想政治工作的價(jià)值間接地體現(xiàn)在企業(yè)的效益上，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作在本質(zhì)上是一致的。企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就是服務(wù)和服從于企業(yè)的中心工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性，把職工的精力凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上來(lái)，從而有效地降低成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（2） 思想政治工作是企業(yè)騰飛的翅膀。

企業(yè)要騰飛，思想要先行?？梢哉f(shuō)思想政治工作是搞好一個(gè)企業(yè)的根本。抓思想政治工作說(shuō)到底是如何寫好一個(gè)“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心，通過(guò)以心換心的活動(dòng)，增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力，形成一個(gè)興企、愛企、無(wú)私奉獻(xiàn)的氛圍。同時(shí)思想政治工作又是一件“深、細(xì)、活”工程，在思想工作的說(shuō)理過(guò)程中，必須抓住“深、細(xì)、活”三字，把思想工作變?yōu)轶w貼和關(guān)心職工的實(shí)際行動(dòng)，想職工所想、急職工所急，引導(dǎo)職工能夠想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，讓職工和領(lǐng)導(dǎo)形成合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。

（3）思想政治工作的關(guān)鍵是要做好職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。

在改革進(jìn)程中，除體制、機(jī)制和政策上的轉(zhuǎn)變外，最重要的是職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。觀念不轉(zhuǎn)變，思想問題難以解決，企業(yè)發(fā)展也只能是一句空話。因此，當(dāng)前我們要把職工思想政治工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)放在轉(zhuǎn)變干部職工的思想觀念上，使其解決思想，跟上時(shí)代的步伐，腳踏實(shí)地全身心地投入到企業(yè)改革發(fā)展之中，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證和推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、正確把握思想政治工作與促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系

思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo)，拓寬工作思想，做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。

（1）貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，找準(zhǔn)思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合的最佳途徑。要增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，就必須結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，堅(jiān)持和完善過(guò)去行之有效的傳統(tǒng)方式方法和有關(guān)制度，抓好落實(shí)，防止流于形式。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的變化，大膽嘗試新的方法，努力探索職工群眾接受效果最好的方法。思想政治工作是做人的工作，更是需要人來(lái)做的工作。因此，要按照思想政治工作者的整體素質(zhì)的要求，抓好政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，把加強(qiáng)骨干隊(duì)伍的思想建設(shè)放在重要位置，建設(shè)一支理想信念堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、政治敏銳、素質(zhì)良好的思想政治工作隊(duì)伍。

（2）積極適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的需要，開拓企業(yè)思想政治工作的有效載體和運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)的所有管理部門和人員，都是思想政治工作者，在開展業(yè)務(wù)，搞好工作的同時(shí)，帶好隊(duì)伍，做好思想政治工作是每一位管理者不可或缺的工作內(nèi)容和不可推卸的責(zé)任。企業(yè)思想政治工作的體制機(jī)制必須從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，有利于企業(yè)更主動(dòng)、更有效地把思想政治工作與企業(yè)的管理工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用和規(guī)章制度建設(shè)等有效結(jié)合起來(lái)。從而使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重大作用，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得重大成績(jī)。

（3）企業(yè)思想政治工作要確立市場(chǎng)觀念，把握企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)和規(guī)律。思想政治工作必須立足于企業(yè)實(shí)際和現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)及其條件下的人們的思想實(shí)際，其觀念、內(nèi)容和方法應(yīng)當(dāng)適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式及其規(guī)律基本要求的基礎(chǔ)上要有所創(chuàng)新與發(fā)展。堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作“以人為本”，重視人的開發(fā)，營(yíng)造企業(yè)的良好氛圍，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是眾多企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上贏得一席之地的有效手段，需要企業(yè)思想政治工作者用科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真加以對(duì)待和落實(shí)。

三、思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新發(fā)展

在企業(yè)改革改制不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，這就需要廣大思想政治工作者認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。

（1）更新觀念是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要保證。自國(guó)有企業(yè)改革改制以來(lái)，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部機(jī)制發(fā)生了巨大的變化，因而要求思想政治工作從內(nèi)容、形式、對(duì)象、隊(duì)伍、體制、機(jī)制上必須適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，與企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程相同步。只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，我們才能更新觀念，積極接受新事物，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。

（2）增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念和行為特征更多地表現(xiàn)出較強(qiáng)的自立意識(shí)、民主觀念。這一新情況反映到企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域就必然要求擺正思想政治工作主客體之間的關(guān)系，確立教育者與受教育者雙方的平等地位，增強(qiáng)民主觀念，改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方式方法，改變教育過(guò)程中思想政治工作者組織化、權(quán)力化的主角意識(shí)以及習(xí)慣形成的居高臨下強(qiáng)制性單向灌輸模式，將雙方的等級(jí)影響關(guān)系轉(zhuǎn)換為平等互動(dòng)關(guān)系，使雙方在民主平等和諧的關(guān)系中，達(dá)到平等溝通、相互影響、自覺轉(zhuǎn)化、共同提高的目的，這樣才能使企業(yè)思想政治工作收到事半功倍的效果。

篇（8）

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，轉(zhuǎn)型過(guò)程中油田企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境也在不斷發(fā)生新的變化。同時(shí)也需要油田企業(yè)隨著這種變化在經(jīng)營(yíng)理念、管理模式和運(yùn)作方式等方面做出一個(gè)新的布局和調(diào)整，原有的利益格局會(huì)被打破。在新的分配制度下，由于利益群體之間的利益出現(xiàn)差異，員工的趨利意識(shí)更加明顯。職工的思想觀念、利益訴求也呈現(xiàn)出多元化狀態(tài)。作為企業(yè)發(fā)展生命線的思想政治工作也就面臨著新的挑戰(zhàn)。如何做好油田企業(yè)轉(zhuǎn)型期的思想政治工作無(wú)疑需要油田的黨委政工部門，有針對(duì)性地開展工作，以創(chuàng)新的思維取得思想政治工作的創(chuàng)新和突破。

一 、油田企業(yè)面臨的思想政治工作的形勢(shì)

由于油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型，其市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了很大改變，這就給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了諸多不確定性因素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中員工價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范等也隨之變化；企業(yè)的改革不可避免要對(duì)原有的利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)至上而下的制度體系的完善，尤其實(shí)行的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實(shí)行，完全把職工的收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及本人工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，在一定意義上這種制度體系的構(gòu)建會(huì)調(diào)動(dòng)職工工作積極性，但是也會(huì)影響部分員工的積極性；況且，油田企業(yè)已經(jīng)步入到與國(guó)際接軌的路上，國(guó)與國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)合作也會(huì)更加頻繁，這些因素的的存在，需要油田企業(yè)在思想政治工作中注重針對(duì)性和實(shí)效性的增強(qiáng)。

1. 思想政治工作主體是人，客體也是人。由于油田企業(yè)再不斷發(fā)展，員工隊(duì)伍也在發(fā)生著改變，尤其是近幾年油田企業(yè)充實(shí)了大量的年輕職工。由于年輕人社會(huì)閱歷和生活經(jīng)歷不同，他們所接受的教育也有很大差異，職工的思想觀念、個(gè)性也不盡相同。近年來(lái)，企業(yè)在人力資源的利用上上升到一個(gè)人盡其才的理念，那些有理想、有抱負(fù)的年輕人進(jìn)入到企業(yè)，充實(shí)到了主要的崗位，尤其是進(jìn)入到轉(zhuǎn)形期。油田企業(yè)用工形式也呈現(xiàn)多元化，招聘制工人和勞務(wù)派遣用工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主力，他們對(duì)企業(yè)缺乏了認(rèn)同感和歸屬感，面對(duì)這樣的實(shí)際企業(yè)，必須增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

2. 油田企業(yè)屬于特殊的行業(yè)，職工的工作環(huán)境和崗位也都比較特殊并且也不固定，油氣勘探、采收等作業(yè)人員全部分散的油氣生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，奔走在全國(guó)各地的許多地方，復(fù)雜多變的野外工作環(huán)境，條件極為艱苦的工作環(huán)境、要想使這些心中擁有臨時(shí)觀念、工作積極性不是很高的職工做到識(shí)大體、顧大局，樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，就需要政工干部去做好他們的政治思想工作。。

3. 我們很多領(lǐng)導(dǎo)把對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，有時(shí)只不過(guò)是流于形式而已，思想政治工作不能結(jié)合本單位的實(shí)際情況，存在“假、大、空”的現(xiàn)象，導(dǎo)致思想政治工作被一些具體的事物耽誤。加上油田也在進(jìn)行著改革，就業(yè)崗位及就業(yè)方式發(fā)生改變，利益格局也同樣改變，從而導(dǎo)致新的矛盾不斷出現(xiàn)。油田要化解這些矛盾，就需要對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。

二、增強(qiáng)油田企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的思考和策略

1. 圍繞經(jīng)濟(jì)工作大局積極在職工中開展思想政治教育。從多年來(lái)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，容易產(chǎn)生矛盾的地方大都集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中。只有找到發(fā)生矛盾和問題的根源，才能使思想政治工作有的放矢，從事政工工作的人員才能摸準(zhǔn)脈搏順利化解矛盾，思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性也就得到了充分的落實(shí)。第一是聯(lián)系單位和職工實(shí)際，對(duì)員工加強(qiáng)政策和理論宣傳，讓他們懂事非、辨名利；第二是加強(qiáng)企業(yè)形勢(shì)宣講，將油田企業(yè)當(dāng)前存在的問題和困難，包括企業(yè)未來(lái)的發(fā)展等情況告訴他們，同時(shí)要與員工講清楚企業(yè)與他們利益的關(guān)系，幫助職工懂得企業(yè)的興衰與職工的利益是緊密聯(lián)系的，促使他們樹立大局意識(shí)，敢于面對(duì)困難和承受能力。第三是要強(qiáng)化職工主人翁地位意識(shí)。當(dāng)前，部分員工有往往把利益放在首位，一切工作都是圍繞“錢”來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，給錢多就多干，給錢少就少干或者是投機(jī)取巧。油田的政工干部要利用各種方式來(lái)教育職工樹立主人翁意識(shí)，督促他們正確對(duì)待和處理好個(gè)人與油田、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，使他們的思想從以自我為中心的圈子里走出來(lái)，真正做企業(yè)的主人。

2. 分門別類分層次地開展思想政治工作。油田企業(yè)中的職工來(lái)自全國(guó)各地，其所接受的教育不同、文化素養(yǎng)、興趣愛好都有很大的差異、這就決定了思想政治工作不能采用一種模式。而是要根據(jù)思想政治工作不同的對(duì)象，采取不同的方式做好思想政治工作，用機(jī)動(dòng)靈活的教育方式來(lái)滲透職工的思想。只有把工作做深做細(xì)，也就為油田企業(yè)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性提供重要途徑。首先要確定思想政治工作的目標(biāo)和內(nèi)容，其次，應(yīng)根據(jù)不同時(shí)期、不同層次的職工群體，分對(duì)象、分層次進(jìn)行思想教育工作。在開展政治思想工作中政工人員要照顧多數(shù)人，要將思想覺悟較高的人與思想覺悟處于地下層次的職工區(qū)分開來(lái)。對(duì)有進(jìn)取心和積極向上的員工，要激勵(lì)他們繼續(xù)努力，干好本職工作，讓他們充分體現(xiàn)先進(jìn)和榜樣的力量，因此，油田企業(yè)尤其要關(guān)注的是那些素質(zhì)較差職工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)他們的思想政治教育，教育他們改變他們?cè)谏砩铣霈F(xiàn)的一些壞毛病，從而轉(zhuǎn)變成一個(gè)愿為企業(yè)奉獻(xiàn)聰明才智和精湛技術(shù)的人。

3. 無(wú)論是油田企業(yè)還是其他企業(yè)的職工都有較強(qiáng)的情感意識(shí)，尤其是在天南海北野外作業(yè)的石油工人，他們由于自己的工作處于艱苦的環(huán)境，從內(nèi)心深處渴望得到更多人的尊重、信任和關(guān)心。從人的本質(zhì)講，油田企業(yè)職工也具有深明大義內(nèi)質(zhì)，在教育工作時(shí)，只要能夠曉之以理、動(dòng)之以情地講道理，談感受，那么思想政治工作在職工中是能夠開展起來(lái)，并且也可以開展的很好，況且職工也是會(huì)愉快接受的。因此，油田的思想政治工作應(yīng)該在相互尊重與理解的基礎(chǔ)上開展。這就要求我們企業(yè)從真正關(guān)心職工入手，理解和尊重職工的意愿，積極營(yíng)造平等、互信的上下級(jí)關(guān)系，從而增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

4. 油田企業(yè)思想政治工作能否取得實(shí)效，很關(guān)鍵的一條就是要堅(jiān)持繼承油田艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，并且要結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的要求積極創(chuàng)新工作方法，工作中不僅要與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同時(shí)要借鑒我國(guó)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，在工作方法、形式、內(nèi)容和激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行完善和創(chuàng)新，讓思想政治工作作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。因此，油田企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作工程中，既要保持和發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，同時(shí)也要因企制宜、因勢(shì)利導(dǎo)，在工作中探索新方法、讓思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。油田企業(yè)人員多，思想政治工作難度大，這樣就需要企業(yè)組建一個(gè)專業(yè)的考評(píng)隊(duì)伍。對(duì)思想政治工作實(shí)行一定的跟蹤巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家的政策和企業(yè)的發(fā)展需要，積極開展多種形式的教育活動(dòng)。通過(guò)“五·一”、“七·一”和“十·一”等有紀(jì)念意義的節(jié)慶活動(dòng)，舉辦豐富多彩的黨員，職工活動(dòng)，激勵(lì)員工在思想上形成與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的氛圍。

總之，油田企業(yè)的思想政治工作要按照以人為本的思想組織和開展，充分調(diào)動(dòng)油田職工廣泛參與的積極性，通過(guò)生動(dòng)鮮活的教育，讓職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變，使他們真正成為思想政治功過(guò)的參與主體，為油田企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)良的人力資源。

參考文獻(xiàn)

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中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0172-01

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)換、利益格局調(diào)整、企業(yè)員工思想多元化的條件下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中各元素的調(diào)動(dòng)，讓企業(yè)內(nèi)部各成分充分發(fā)揮其作用，必須要做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作是企業(yè)生命線的作用，來(lái)提升企業(yè)的向心力、凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

一、思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

（一）對(duì)企業(yè)管理的作用。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理不可缺少的有效手段，它對(duì)企業(yè)管理具有巨大的能動(dòng)作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)管理者決定著企業(yè)發(fā)展的方向，企業(yè)管理者必須要具備較高的思想政治意識(shí)；在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理者更要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，所以做好企業(yè)管理者的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。圍繞企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)管理者還必須要強(qiáng)化員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工明確本企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工堅(jiān)定改革的信心，以高度的責(zé)任感參與管理，確保改革發(fā)展的平穩(wěn)過(guò)渡。

（二）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。思想政治工作是提升員工素質(zhì)的基本形式和手段，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定起保障作用。企業(yè)最大的特點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)管理者可以通過(guò)教育、培訓(xùn)、宣傳工作和各種政治活動(dòng)，使企業(yè)員工的素質(zhì)得到提升，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展。企業(yè)的改革是通過(guò)人來(lái)完成的，改革難免涉及到部分員工的利益。要理順職工情緒、化解改革中的難點(diǎn)和矛盾，就需要開展積極的思想政治工作，有針對(duì)性地解決員工的思想問題，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定，為企業(yè)深化改革創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）企業(yè)文化的作用。思想政治工作肩負(fù)著教育培養(yǎng)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、主人翁精神等重任，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有重要的作用。企業(yè)文化將企業(yè)的精神、價(jià)值觀、制度等各項(xiàng)內(nèi)容以文化建設(shè)的方式呈現(xiàn)出來(lái)，并作用于員工的思想。同時(shí)，思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也具有反作用力，企業(yè)在開展思想政治工作過(guò)程中，時(shí)刻將企業(yè)精神作為工作標(biāo)準(zhǔn)，在其工作標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，促使員工自覺提升自身的道德素質(zhì)、文化修養(yǎng)和技能。

二、積極發(fā)揮思想政治工作效能，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

（一）深入挖掘思想政治工作的潛能，充分發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用。思想政治工作蘊(yùn)藏著巨大的能量。把握其主動(dòng)權(quán)。與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，增強(qiáng)創(chuàng)新性，企業(yè)思想政治工作的生命力和戰(zhàn)斗力將是無(wú)窮的。尤其是在企業(yè)轉(zhuǎn)軌變制的過(guò)程中，思想政治工作顯得更為重要。因此，深入挖掘企業(yè)思想政治工作的潛能、充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，是每一個(gè)企業(yè)思想政治工作者的責(zé)任。

（二）緊抓企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化的雙向作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的良好載體。企業(yè)文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的。它是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體成員共同實(shí)踐形成的。它對(duì)人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎(chǔ)上的，員工出于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，自覺地保持個(gè)人與企業(yè)的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的一致性，通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調(diào)整自己的觀念和行為，實(shí)現(xiàn)員工自我教育的目的。這種控制比來(lái)自企業(yè)組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。

篇（10）

就目前而言，我國(guó)廣大人民群眾的工作以及生活節(jié)奏隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈而逐漸加快。過(guò)快的生活、工作節(jié)奏使得人們和職工們的思想受到一定的沖擊。我國(guó)新時(shí)期的發(fā)展要求企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作，以緩解員工們的心理壓力，以保證員工的身心健康。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)轉(zhuǎn)變以往傳統(tǒng)的工作觀念，綜合考慮員工的心理需求，在思想政治工作中引進(jìn)心理疏導(dǎo)，以提升思想政治工作的實(shí)效。

一、在企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行心理疏導(dǎo)的意義

在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)，實(shí)質(zhì)上是對(duì)工作理念以及工作方法的創(chuàng)新，有助于提高員工的政治思想覺悟[1]。注重心理輔導(dǎo)能夠使得企業(yè)思想政治工作者明確正確的思維模式并分清問題的性質(zhì)，從而提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。由此可見，思想政治工作從注重教育轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦睦硎鑼?dǎo)具有極其重要的意義。只有確保企業(yè)內(nèi)和外順，才能確保企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導(dǎo)，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。企業(yè)思想政治工作者通過(guò)心理疏導(dǎo)來(lái)對(duì)廣大員工進(jìn)行物質(zhì)關(guān)懷，同時(shí)還注重員工的感情需求。心理疏導(dǎo)深入到員工們的心靈深處，真正做到以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。在企業(yè)整治工作中，應(yīng)貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，注重對(duì)廣大企業(yè)員工的關(guān)心，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)員工在企業(yè)中占據(jù)著主體地位，與和諧企業(yè)的建設(shè)工作以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展息息相關(guān)。在企業(yè)思想政治工作中加大對(duì)心理疏導(dǎo)的重視程度，關(guān)心員工的身心健康，促進(jìn)他們的全面發(fā)展，才能確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的目標(biāo)。因此，開展心理疏導(dǎo)，能夠有效培養(yǎng)員工積極樂觀、自信堅(jiān)韌的良好心理素質(zhì)，使得我國(guó)企業(yè)思想政治工作達(dá)到新的新局面，符合時(shí)代的發(fā)展需求[2]。

二、在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用心理疏導(dǎo)時(shí)存在的問題

第一，企業(yè)思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)不高，部分管理人員對(duì)心理疏導(dǎo)的重視程度不夠。傳統(tǒng)的觀念認(rèn)為企業(yè)應(yīng)將生產(chǎn)以及效益作為企業(yè)的主要任務(wù)，而思想政治工作的收效并不明顯，導(dǎo)致忽視思想政治工作，特別是忽視心理疏導(dǎo)工作的開展。企業(yè)思想政治工作者在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，結(jié)合開展心理疏導(dǎo)工作，能夠有效提高員工們的綜合心理素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想工作者作為心理疏導(dǎo)工作的主體，而心理疏導(dǎo)工作具有極強(qiáng)的操作性、規(guī)范性以及科學(xué)性，因此，要求思想政治教育者應(yīng)不斷提升自我心理疏導(dǎo)素質(zhì)，并不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能確保心理疏導(dǎo)工作的順利開展。

第二，企業(yè)員工缺乏對(duì)心理疏導(dǎo)的科學(xué)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致其思想觀念容易發(fā)生變化。企業(yè)做好思想政治工作實(shí)質(zhì)上就是做好對(duì)員工的工作，通過(guò)不斷培養(yǎng)他們良好的心理品質(zhì)，并提高員工們的思想政治意識(shí)，以提高企業(yè)的整體思想水平[3]。在開展心理疏導(dǎo)工作中，員工易出現(xiàn)由于企業(yè)內(nèi)部事宜而引起的心理問題，而員工自身尚且缺乏對(duì)心理疏導(dǎo)的科學(xué)認(rèn)識(shí)。在需求上，不再注重物質(zhì)回報(bào)，而是追求歸屬感、安全感，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升了自身求真務(wù)實(shí)的心理需求。

第三，心理疏導(dǎo)方式太過(guò)單一化。企業(yè)思想政治工作者在進(jìn)行心理疏導(dǎo)時(shí)，依舊延續(xù)著傳統(tǒng)的說(shuō)教式方法，只重視不斷普及并灌輸心理健康知識(shí)，而缺乏對(duì)知識(shí)的了解。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，使得傳統(tǒng)的疏導(dǎo)方法不再能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)大多采取行政性手段，重行為管理，而忽視了引導(dǎo)式說(shuō)服教育，而有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，自身法律意識(shí)不強(qiáng)，未能做到以身作則，使得員工產(chǎn)生了反叛心理。某些企業(yè)為了做強(qiáng)做大，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而忽略對(duì)員工的思想政治工作，使得員工缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

第四，未建立健全心理疏導(dǎo)保障體系。開展心理疏導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展需求，通過(guò)借助社會(huì)、家庭的力量，努力將這三者相互協(xié)調(diào)溝通，促進(jìn)思想政治教育工作的順利完成。良好的企業(yè)文化環(huán)境能夠有效增強(qiáng)心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用。然而，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在開展心理疏導(dǎo)工作時(shí)缺乏與社會(huì)各個(gè)力量的相互協(xié)調(diào)溝通，使得心理疏導(dǎo)工作被迫處于孤立的工作環(huán)境中，此外，企業(yè)未建立健全心理疏導(dǎo)保障體系[4]。一方面，心理疏導(dǎo)的水平提高，需要加強(qiáng)企業(yè)與黨委、工會(huì)等管理部門的協(xié)調(diào)溝通。然而在實(shí)際過(guò)程中，有些企業(yè)并沒有引入正確的心理疏導(dǎo)方法，使得企業(yè)的心理疏導(dǎo)工作無(wú)法順利開展。另一方面，企業(yè)開展心理疏導(dǎo)工作需要加強(qiáng)與員工家庭、社區(qū)的協(xié)調(diào)溝通。實(shí)際過(guò)程中，某些員工因家庭關(guān)系的不和諧，導(dǎo)致產(chǎn)生心理問題，而企業(yè)卻沒有及時(shí)對(duì)此信息進(jìn)行深入調(diào)查了解，嚴(yán)重制約了心理疏導(dǎo)工作的開展，降低了心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的作用。

三、在企業(yè)思想政治工作中開展心理疏導(dǎo)工作的有效途徑

（一）加大對(duì)思想政治工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)力度

思想政治工作者的綜合素質(zhì)直接影響著心理疏導(dǎo)在思想政治工作中的作用，從而影響到員工的全面發(fā)展。由此可見，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要對(duì)思想政治工作者的素質(zhì)提出更高的要求，確保員工能夠在高素質(zhì)人才的帶領(lǐng)下，走向成功的道路。隨著企業(yè)的不斷改革，使得企業(yè)員工的心理問題不斷增加，因此，必須努力提高企業(yè)思想政治教育者的素質(zhì)，主要包括良好的心理素質(zhì)以及綜合能力。一個(gè)成功的思想政治工作者必須具備良好的心理素質(zhì)，才能順利開展對(duì)員工的心理疏導(dǎo)工作。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)克服自身的缺陷，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高實(shí)踐能力，以身作則，號(hào)召員工向自己學(xué)習(xí)，完成心理疏導(dǎo)工作。企業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)心理疏導(dǎo)隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作者的基礎(chǔ)知識(shí)的培養(yǎng)，從理論方面充分了解員工的心理規(guī)律，必要時(shí)還可與專業(yè)的心理咨詢師溝通交流，不斷提升自身的疏導(dǎo)技能。此外，企業(yè)還可借助專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行專門疏導(dǎo)，并聘請(qǐng)資深心理學(xué)專家，幫助有心理障礙的職工緩解壓力，從而實(shí)現(xiàn)員工的健康全面發(fā)展，進(jìn)而使得心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中得到充分實(shí)踐應(yīng)用[5]。

（二）指導(dǎo)員工對(duì)心理疏導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)的認(rèn)識(shí)

員工的主觀能動(dòng)性有助于促進(jìn)員工的全面發(fā)展，使得企業(yè)對(duì)員工的疏導(dǎo)教育取得良好的效果。由此可見，要轉(zhuǎn)變員工傳統(tǒng)的工作觀念，擯棄對(duì)心理疏導(dǎo)的偏見，以平常心對(duì)待心理疏導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)從旁指導(dǎo)員工對(duì)心理疏導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)，必要時(shí)可先做出示范，為員工樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣，讓員工們明白進(jìn)行心理疏導(dǎo)能夠促進(jìn)自身的全面發(fā)展。大多數(shù)員工擔(dān)心自己的缺點(diǎn)以及隱私會(huì)被暴露，這就要求企業(yè)專業(yè)心理疏導(dǎo)者，做好相關(guān)保密工作，尊重員工的隱私，確保員工能夠放心傾吐苦悶。在企業(yè)思想政治工作中大力開展心理疏導(dǎo)，能夠有效促進(jìn)對(duì)員工的心理健康教育，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展過(guò)程中必不可少的手段之一。

（三）完善心理疏導(dǎo)保障體系

篇（11）

一、對(duì)思想工作傳統(tǒng)工作方法的反思

一個(gè)優(yōu)秀的思想工作者應(yīng)當(dāng)具有解決具體思想問題的基本功。而要解決思想問題，光靠真情感化和講道理是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有科學(xué)的方法作保證。

“動(dòng)之以情、曉之以理”“對(duì)癥下藥”，這些都是做思想工作時(shí)的重要原則，但它決不是一把打開心靈之門的鑰匙，更不是一劑包治百病的靈藥。單純的思想問題，既包括思想認(rèn)識(shí)又包括思想意識(shí)兩個(gè)方面，并不是靠真情和灌輸?shù)览砭湍芙鉀Q的。當(dāng)我們花了不少功夫做某某的思想工作收效甚微時(shí)，我們往往從自身的態(tài)度、感情上查找不足，是不是我們的感情不夠深厚，我們的態(tài)度還不夠誠(chéng)懇，我們的耐心和精力還欠缺，如此等等。當(dāng)我們認(rèn)真檢討反思一番，積極準(zhǔn)備一番重新來(lái)過(guò)，往往效果仍不理想。或許有時(shí)奏效了，但這是我們的真情感化的緣故，是人家給我們面子，并不是“曉之以理”的功勞。一句話，當(dāng)我們的思想工作效果不理想時(shí)，我們只知道從自身挖根源，而不是從對(duì)象本身找原因。

要解決某個(gè)人的思想問題，就需要充分了解他的一系列基本情況，比如個(gè)性、為人、德識(shí)、才學(xué)等等。尤其是個(gè)性，堪稱人的“心門之鎖”，不打開它，我們的思想工作就無(wú)針對(duì)性可言，做起事來(lái)只能是事倍功半。

二、思維方式是性格的決定因素

在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，人們認(rèn)為，人的性格、氣質(zhì)是由人體某些物質(zhì)決定的。

古希臘醫(yī)生希波克拉底提出了性格氣質(zhì)體液說(shuō)。日本心理學(xué)家古川竹二則認(rèn)為，人的性格氣質(zhì)不是由膽汁和粘液決定，而是由血型決定的。體液說(shuō)和血型說(shuō)的缺陷就在于，同一血型的人的性格千差萬(wàn)別，而不同血型的人卻有著相近的性格。由于上述學(xué)說(shuō)缺陷明顯，故后來(lái)又出現(xiàn)了用內(nèi)分泌活動(dòng)差異來(lái)解釋氣質(zhì)性格類型的激素說(shuō)和高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)決定氣質(zhì)性格的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型說(shuō)。

從理論上講，個(gè)性是先天和后天的“合金”。所謂“先天”，即民族記憶。它一方面以DNA的形式存在；一方面以“集體無(wú)意識(shí)”的形式深藏于潛意識(shí)中。這種生理和心理的遺傳，構(gòu)成了某民族區(qū)別于其他民族的內(nèi)在差別。但是，這種差別，對(duì)于全人類來(lái)說(shuō)是特性，而對(duì)于同一地區(qū)民族成員來(lái)說(shuō)則為共性。何況，這種先天的東西，只是一種可能性，只有通過(guò)后天因素才能起作用。

其實(shí)，人的性格氣質(zhì)(為敘述方便以下稱為“個(gè)性“)并不是由人體某些物質(zhì)所決定的，也不是從娘胎里帶來(lái)的，而是在環(huán)境的作用下，后天逐漸養(yǎng)成的。個(gè)性主要是后天環(huán)境的產(chǎn)物。個(gè)性的形成，雖然與遺傳基因和民族文化有關(guān)，但它脫不開一方水土這種大環(huán)境，更脫不開家庭小環(huán)境尤其是兒時(shí)的際遇。從某種意義上說(shuō)，個(gè)性是環(huán)境差異造成的。不同的生活環(huán)境，不同的文化層次，不同的人文氛圍使人們形成了不同的觀念和思維方式。

轉(zhuǎn)貼于

人類是迄今為止感情最豐富而又富于理性的動(dòng)物，觀念在人生活中起著支配作用。這種支配作用，有些是我們刻意遵行的，有些則是我們意識(shí)不到的。各社會(huì)成員在言談舉止為人處世方面的差別，其實(shí)也就是觀念上的差異。

思維方式對(duì)個(gè)性的影響比觀念還要大。觀念只是為人的活動(dòng)或行為確立了原則，而思維方式幾乎是左右著人全部有意識(shí)的活動(dòng)。

所謂思維方式，其實(shí)就是人們思考問題時(shí)的方法和形式。思維依據(jù)其所取的角度、運(yùn)行的方向和形式的不同而分為不同的類型，這種不同的類型即為不同的思維方式。

不同的思維方式，使人產(chǎn)生不同的行為方式和處世風(fēng)格，從而呈現(xiàn)出鮮明的個(gè)性。人們常說(shuō)，某某脾氣很犟，八頭牛也拉不回來(lái)。好像性格使然生來(lái)如此，其實(shí)根子就在僵化的思維方式；某某頭腦靈活擅長(zhǎng)解疑排難，其原因就在于他善用科學(xué)的思維方式。人們常說(shuō)換個(gè)角度看問題，其實(shí)就是換一種思維方式。思維方式變了，看問題和為人處世的風(fēng)格變了，性格變了，人也就變了。誰(shuí)說(shuō)江山易改秉性難移!

三、不良思維方式例談

最常見的不良的思維方式之一，就是點(diǎn)性思維。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常碰到“一根筋”、“鉆牛角尖”的人。遇到問題既不前思又不后想，更不會(huì)換位思考，其思維運(yùn)行固定在一點(diǎn)上，故稱之為“點(diǎn)性思維”。這種人遇到問題特別是與人發(fā)生矛盾后，總覺得自己占理，因而慣用極端的方式解決問題。當(dāng)然，社會(huì)上這種點(diǎn)性思維的人并不多，但偶爾使用點(diǎn)性思維思考的人并不少。一旦陷入情緒化，多數(shù)人就往往使用點(diǎn)性思維思考了。

不良思維方式之二，簡(jiǎn)單思維，又可稱之為“兩極意識(shí)”。這是一種片面化、絕對(duì)化、教條僵化的思維方式。其觀點(diǎn)是非對(duì)即錯(cuò)，非好即壞，非黑即白。這種思維在文化素質(zhì)低下的群體中還有一定市場(chǎng)，還在影響社會(huì)的和諧與發(fā)展。

不良思維方式之三，情緒化思維，這是一種危害極大的思維方式。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，情緒化思維只是一種準(zhǔn)思維態(tài)，稱不上純粹的思維方式，因?yàn)樗窃趶?qiáng)烈情緒的驅(qū)使甚至是主宰下進(jìn)行的。“怒則失智”。盛怒之下，思維力智力被蒙蔽了，不發(fā)揮作用了，而隱藏在心靈深處的自尊心、虛榮心、爭(zhēng)強(qiáng)好勝心或一些惡念被調(diào)動(dòng)起來(lái)，情緒成了人的主宰，能理智思維才怪呢！

以上是幾種典型的常見的不良思維方式。這些思維方式嚴(yán)重扭曲了人們的認(rèn)識(shí)能力，影響著社會(huì)的和諧穩(wěn)定，屬于被拋棄之列。

四、轉(zhuǎn)變思維方式是“標(biāo)本兼治”的妙方